Déontologie
Découvrez les principaux points de déontologie auxquels je prends soin de me soumettre afin de maintenir un climat constructif, sécurisé et bienveillant à chaque moment de notre accompagnement.
Confidentialité
Je m’engage à ce que nos entretiens demeurent confidentiels et mets tous les moyens en oeuvre pour cela. Je ne transmettrai jamais aucune information sur votre coaching sans votre accord.
Autonomie
Le coaching vise à développer votre autonomie afin que vous puissiez assumer pleinement vos choix, et soyez capable d’opérer le changement dans ce sens, y compris après notre collaboration.
Respect
Je m’engage à fournir un climat respectueux. À ce titre, je privilègie la transparence et la franchise. Tout ce qui sera échangé en séance sera exempt de jugement.
Absence de conflit d'intérêt
Je préviens tout conflit d’intérêt, et m’interdis tout abus de confiance. Je garantis ainsi un cadre sécurisé et le plus ouvert possible, dans le respect de mes valeurs.
Supervision
Je régule ma pratique dans un lieu de supervision adéquat, ce qui me permet de m’assurer du respect de la déontologie du coaching.
Interruption de l'accompagnement
Je me réserve le droit d’interrompre l’accompagnement si la nature de la demande est incompatible avec la déontologie que je m’impose.
Convention de coaching
Il est d’usage dans la pratique du coaching de vous proposer de signer une convention de coaching. Celle-ci reprend l’essentiel des points abordés ci-dessus, et vous permet de vous familiariser avec la méthodologie que nous utiliserons en séances. Elle reprend également les éléments qui feront de notre collaboration un succès. Elle vous sera envoyée lors de votre prise de rendez-vous.